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　　IT行业的薪资，也是有一定的供求关系的，供求不平衡，就会导致IT职工薪资上下波动。现在，IT薪资开始一降再降，明显的原因，就是市场供给出现了问题，求职者的数量过多，但是，IT企业的需求量在不断的减少。

　　对于IT寒冬事件及IT企业需求的影响，我上篇文章有描述，这篇文章将详细讲述，IT职员的过度供给。

　　IT并非是一个无门槛的行业，但是，IT职业的门槛比其它工种的门槛略低。

　　现在，一个普普通通的清华大学图书馆管理员都要有很高的学历(具体什么学历，大家自己查，我知道，不好透漏)，没有一定的学历，清华大学的图书管理员都做不了，明显的，将淘汰一大批的人。但是，IT的入职门槛却异常的低，有些初创公司，他们竟然招一个懂技术的高中生，也就是说，只要你是一个高中生，想从事IT行业，并且，你自己也学习力IT技术，你就可以入行。

　　门槛低是一个原因，上面的例子举的也有点夸张，只是想详细说明一下。

　　还有一个原因就是，IT人才的过度培训。

　　一个高中生，接受IT技术的培训，便可以入行做程序员，也就是说，只要你是一个大学生，当然，不关你事本科还是大专还是高职之类的，只要你毕业了，你学习过IT的相关技术，你就可以做IT程序员。

　　大家都知道，不少不了解IT的人，却还在想着如何进入IT行业，他们便参加什么机构之类的(此处内容不详细解释，知道就好)，出来后，便是一名程序员。

　　作为培养人才的大学，也开始大力培养优秀的程序员学生。

　　程序员每年都有一大波，但是，需求却几乎不变，这就会导致，那些刚刚走出大学校园或者机构出来的学生，还没有找到一份程序员工作，便又有一批程序员被培养出来。

　　IT市场面对如此过多的供给，当然会将薪资一降再降，如何解决此困局呢?这个问题很深奥，一时也无法解答。但是，IT市场的搅局者依旧存在，我们如何防止自己被搅进去呢?

　　我们需要充分认识IT行业(我分析的也仅仅是我自己的看法)，找到自己的定位，不一定非要转行做IT，并非天天看电脑，找bug，就是一份好的工作，IT职业也有很多弊端，也有很多的职业病，保持正确的认知观。

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