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随着信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量也在逐年扩大。

据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万2000万人。

其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。

越发红火的互联网行业迅速吸引了大批应届生加入其中，俨然成为了人才吸纳大户。

但是，在各所计算机专业院校却仍存在着毕业生找工作难的困境，很多IT专业出来的大学毕业生依然找不到合适的工作，那么为什么会存在这样的矛盾呢？

云和数据就业指导老师徐老师认为，之所以会出现这种情况主要有两方面的原因：

高校的原因：

目前，很多高校的专业设置和招生与市场的需求脱轨，造成了很多专业的学生就业难的问题。

即便是计算机专业的学生，由于课程设置范围广，学生很难对某一门技术精通。学校课程通常侧重理论，缺乏实战训练的学生也很难快速融入到企业快节奏的开发环境中去。

学生的原因：

很多学生在校时缺乏对自己职业生涯的规划。在校期间的学习，仅仅是应付考试和毕业论文而已，在众多的课程中，并没有针对性地根据自己将来的发展进行深入的学习和研究，在学习的过程中，也缺乏专业人员的指导。

因此，在就业的过程中，这样的大学毕业生由于专业实践能力不足，并不为企业所认可，导致缺乏就业竞争力，因而陷入就业难的困境。

徐老师认为，IT行业巨大的人才缺口缺的不是普通的开发人员，而是高素质的IT精英。

那么IT精英应具备哪些素质？一个优秀的IT人才，应该具有良好的职业素养、广阔的视野、熟练的专业技能和丰富的行业经验。