DeepSeek、Kimi，开始抢人了

天气虽已入秋，眼下的AI人才市场却仍在持续升温。

最近又有一则新消息传来，DeepSeek的CFO严文韬已经到岗。有意思的是，Kimi和DeepSeek这两年似乎总是在狭路相逢。Kimi前段时间据说也招募了一位拥有二级市场背景的人负责IR工作。

此前，我们同事燕秋老师对此曾分析过，这件事体现出一些不太一样的时代审美。过去，拟上市科技公司普遍偏好拥有大型上市公司CFO履历，或者具备投行、律所背景的候选人。一个背景光鲜的CFO，本身就是一种背书，对于港美股上市以及上市后的市值表现都有一定帮助。如果按照这套传统审美来看，严文韬既没有投行背景，也没有典型的二级市场管理经验，显然不是一个百分百契合传统标准的人选。

然而，专业和背景这些东西，从来只是用来框普通人的。尤其是DeepSeek，按照此前媒体披露出来的人才招聘取向来看，用一句老话讲，确实有些“不拘一格降人才”的意味。像严文韬这样伴随AI浪潮成长起来、足够聪明且身段灵活的年轻人，也就顺势上了牌桌。

一位服务过这两家公司人才招聘的猎头朋友Allen也告诉我，对于AI公司来说，尤其是DeepSeek、Kimi这样处于行业最前沿的公司，整体上依然是在寻找顶级聪明、创新能力比较强的人。

但两家公司之间也存在比较明显的差异。

不久前，DeepSeek和Kimi几乎同时释放出了各自的人才需求，只不过，两家公司的人才画像和招聘规模并不完全相同。

9月8日，DeepSeek发布新一轮招聘计划，约150个名额，重点面向拥有2至10年工作经验的资深工程师，同时也欢迎应届生及新锐人才加入。招聘岗位主要集中在服务端开发工程师和Agent弹性计算研发工程师，方向包括大模型研究平台、Agent框架组件、DeepSeek API、线上服务、数据工程、底层调优等，工作地点为北京、杭州。

9月9日，Kimi则发布业务团队全球招募信息，在全球范围内寻找7名“wild card”，同时全面开启校招、社招和实习岗位招聘。

几乎在同一时间，两家最受关注的AI公司都发布人才招募信息，也表现出各自的审美偏好。“整体来说，DeepSeek是一家不太考虑商业化、非常研究导向的公司。你可以理解为，它有点像硅谷的AI实验室，更像一家真正做研发的公司。”Allen说，因此，DeepSeek对于人才的要求，更多还是关注学术成果、创新能力以及对AI的理解力，这些方面都会被重点考察。

Kimi虽然在大的方向上依然奔着AGI去，但毕竟目前正在准备IPO，因此也会考虑一些偏商业化的人才。尤其是在海外业务方面，Kimi目前的商业化幅度和增长势头都比较明显，因此也希望在全球范围内找到更多相应的人才。

两家公司其实也释放过类似信号。