微软号召6万员工自愿离职，自愿离职成了新玩法

这几年，各种互联网巨头、汽车巨头裁员的消息我们已经有些麻木了，不过就最近微软的一套新玩法却让大家感觉有些新奇，这就是近期微软号召6万员工自愿离职，自愿离职将会成为职场的新玩法吗？

微软号召6万员工自愿离职

据新浪财经的报道，微软又开始鼓励员工离开了。这一次，范围扩大到了约6万人，部分副总裁级别员工也在其中。

10月26日，微软宣布推出自愿离职方案，面向美国、加拿大、英国和印度部分团队的合格员工，约占公司全球员工总数的27%。

但这份方案有一个值得注意的地方：微软没有提供明显高于正常裁员补偿的额外奖励。对员工来说，这意味着一个现实的问题——既然主动离开与未来可能被裁员拿到的补偿相差不大，为什么要现在走？

这已经是微软今年推出的第二项大规模自愿离职计划。春季，微软曾向约8750名资深员工提供自愿退休方案，最终约30%的人选择接受。随后，微软又在7月和9月进行了多轮裁员。

据 Business Insider 查阅的部分美国员工方案，内部职级 64 级及以下的员工，每工作半年可获得一周基本工资补偿；65 至 67 级员工每工作半年可获得两周基本工资补偿。对于 67 级及以下员工，标准离职补偿的上限为 39 周基本工资。上述标准来自美国员工的具体方案，不代表其他国家或所有职级适用相同条件。

除基本工资补偿外，方案还包括股权奖励继续归属、一定期限的医疗保险和职业过渡服务。对于67级及以下员工，符合条件的股权奖励可在离职后的6个月或12个月内继续按原计划归属，具体取决于任职年限。

自愿离职到底该怎么看？

最近科技圈又出了一件挺有意思的事，微软向旗下的6万名员工发出了自愿离职的邀约，说白了就是，你要是想走，公司给你一笔钱，体面地送你出门。这消息一出，不少人的第一反应是，微软这是要干嘛？大规模裁员的前奏吗？我们到底该怎么看？

首先，AI正在对科技行业工作快速替代。AI对互联网行业的岗位替代，和对传统产业的替代完全不是一个量级。一个写代码的工程师、一个做客服的坐席、一个做内容审核的员工，这些岗位恰恰是AI最容易上手的领域。写代码这件事，大模型干得越来越像样，客服就更不用说了，聊天机器人早就顶上去了。传统产业里，一个流水线工人被机器替代，好歹还需要物理世界的改造，要建厂房、装设备、调试产线，周期很长。但互联网公司不一样，一套模型部署下去，成百上千个岗位的替代几乎是瞬时的。

正是在这样的背景下，互联网公司的人力成本压力变得前所未有地高。过去互联网公司扩张的时候，人就是一切，抢人是第一位的，给期权给高薪，恨不得把整个团队连锅端。但现在风向变了，人力从最宝贵的资产，慢慢变成了一份沉甸甸的成本表上的数字。微软这次的做法，本质上还是在应对这个压力。